2025-2026 赛季 CBA 联赛迎来了新规的实施，标志着联赛进入了第 31 个年头。在这次改革中，“四节 6 人次”的外援政策引起了广泛讨论。与此同时，本土新秀的快速崛起，如崔永熙、廖三宁等，似乎与联赛的竞争强度形成了鲜明的对比。00 后球员的比例首次超过了 58%，在政策的引导下，优秀人才显现出红利。但随着中国男篮主教练乔尔杰维奇的警示，联赛强度是否会因此降低，成为了大家关注的焦点。
政策改革旨在打破过去“外援主导、本土配角”的局面。在以往的几个赛季中，由于外援政策的影响，一些球队陷入了“外援单打好球，本土球员看球”的恶性循环。例如，山西队在一场比赛中，外援合计的出手次数高达 33 次，而本土核心球员原帅却只有 2 次出手。新的规定通过限制外援的上场人次和注册数量，力求提高本土球员的参与度。搭配浮动工资帽的制度，不仅遏制了无序的资金消耗，还保障了关键比赛的竞技质量。同时，青训体系的完善，如允许 U17 球员提前注册以及发展联盟与 U21 联赛的有效衔接，已经让广东、浙江等队形成了“选材 - 培养 - 输送”的良性循环。
然而，本土球员在成长过程中面临的挑战以及联赛强度的实际问题，考验着这场政策改革的有效性。从数据来看，本土球员的球权使用率和第四节的出场时间在逐步提高，但在赛场上的结构性矛盾依然十分明显。关键时刻（最后 5 分钟）有 80% 的球权仍由外援掌控，周琦坦言在 CBA 只需做好防守和篮板等简单的事情。本土球员的关键球处理能力并没有得到有效提升。乔尔杰维奇的忧虑并非无的放矢，虽然 FIBA 赛制使比赛的回合数有所增加，但还是出现了“节奏加快，却对抗有所降低”的现象。这不仅影响了比赛的整体观赏性，还暴露出本土球员在体能和战术执行上的不足。
更令人担忧的是，潜力赛本是年轻球员的发展平台，却屡屡被顶薪老将占据名额，这与政策的初衷相悖。同时，在薪资帽制度的影响下，顶薪名额更倾向于经验丰富的老将，使得像廖三宁这样具有潜力的年轻球员在薪资上的认可度不足。这种情况都在一定程度上打击了年轻球员的成长动机，形成了“保护即弱化”的悖论，对未来的可持续发展构成了挑战。
